Din guide till Onboarding: Tips för en fantastisk onboarding som får personalen att stanna kvar

onboarding_guide2019-1

Strukturerad och engagerande onboarding är ett sätt för er att behålla nya medarbetare. Samtidigt minskar onboarding inlärningsperioden och genererar resultat till företaget snabbare.

Statistiken talar för sig själv:

  • 25 % av alla nyanställda slutar innan första året har gått

  • En felrekrytering kostar företag upp till 500 000 kr.

  • Det finns 87 % mindre risk för att en anställd lämnar företaget under de första 12 månaderna om medarbetaren känner sig engagerad

Vad är onboarding och varför lägga tid på det?

  • Omfattar praktiska, personliga och relationella faktorer  
  • Introduktion till företagets vision, syfte, kultur och värderingar  
  • Processen för en nyanställd att gå från outsider till insider
  • En grundlig introduktion i arbetsuppgifterna

Kort sagt, strukturerad och engagerande onboarding spelar roll för att attrahera kompetens, behålla personal och att göra nyanställda effektiva snabbare. Om inte onboardingen är tillfredsställande stannar folk oftast inte särskilt länge på företaget. I synnerhet högkompetenta anställda tenderar att lämna. Kanske blev de erbjudna flera anställningar innan de sa ja till er?

Om du vill läsa hela guiden kan du ladda ner den här.